Interkulturelle Personalentwicklung im Zeichen der Globalisierung. Paradigmenwandel oder Paradigmenkorrektur?

Autor/innen

  • Jürgen Bolten

Schlagworte:

Interkulturelle Personalentwicklung, Globalisierung,

Abstract

Ulrich Becks Differenzierung zwischen "Erster Moderne" und "Zweiter Moderne" hat in den vergangenen Jahren insbesondere in den Sozialwissenschaften zahlreiche kontroverse Diskussionen über die Spezifika und Auswirkungen des aktuellen Globalisierungsprozesses hervorgerufen. Im Sinne Becks lassen sich die beiden Begriffe auf einer Zeitachse verorten, deren Ausgangspunkt durch die nationalstaatlich geprägte "Erste Moderne" markiert ist, während die Zielorientierung den Blick auf das Globalisierungsgeschehen der "Zweiten Moderne" lenkt..."

Autor/innen-Biografie

Jürgen Bolten

Professor für Interkulturelle Wirtschaftskommunikation an der Friedrich-Schiller-Universität Jena

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Veröffentlicht

2004-05-01

Zitationsvorschlag

Bolten, J. (2004). Interkulturelle Personalentwicklung im Zeichen der Globalisierung. Paradigmenwandel oder Paradigmenkorrektur?. Interculture Journal: Online Zeitschrift für Interkulturelle Studien, 3(8). Abgerufen von https://www.interculture-journal.com/index.php/icj/article/view/30

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